Związki Zawodowe w PLL LOT zgodziły się na zmianę systemu wynagradzania.
Większość działających w Polskich Liniach Lotniczych LOT związków zawodowych parafowało porozumienie dotyczące nowego Regulaminu Wynagradzania w Spółce. Dzięki temu członkowie personelu pokładowego mogą już dziś wrócić do pracy na pełen etat. Porozumienie zakłada również korzystniejsze warunki pracy dla pilotów oraz pracowników naziemnych.
Na
mocy podpisanego wczoraj Regulaminu Wynagradzania, pracownicy
personelu pokładowego wrócą na pełny etat przy pensum wynoszącym
30 godzin. Wskazane 30 godzin stanowi podstawę do wypłaty
stewardesom i stewardom wynagrodzenia, nawet w sytuacji, gdy nie będą
wykonywać żadnych czynności lotniczych.
Oznacza to
przede wszystkim możliwość powrotu do pracy w pełnym wymiarze
godzin, co nie było możliwe według warunków obowiązujących od
października 2020 r. Od momentu powrotu do pełnego wymiaru naliczać
się będą również lata pracy w warunkach szczególnych, co
umożliwi m.in. przejście na wcześniejszą emeryturę.
Dla
pilotów liczba gwarantowanych godzin pensum została podwyższona z
20 do 27,5h.
Zarząd Spółki sformułował propozycję dla
pracowników w taki sposób, aby wynagrodzenie personelu lotniczego
(pokładowego i kokpitowego) wzrastało adekwatnie do liczby
wylatanych godzin. Dzięki temu wynagrodzenia personelu pokładowego
wzrosną do poziomu sprzed pandemii już w przypadku wylatania co
najmniej 45 godzin w miesiącu.
Termin obowiązywania
regulaminu to 31 marca 2024 r. Po tej dacie w PLL LOT automatycznie
wrócą zasady wynagradzania sprzed pandemii COVID-19.
JEN/mat.pras.
poleca:
